Ondernemers lopen (nog) niet warm voor cyberverzekering

Ondernemers worden dagelijks blootgesteld aan diverse risico’s. Voor veel van deze risico’s zijn zij ook verzekerd. Denk hierbij aan een zakelijke autoverzekering, inboedelverzekering of brandverzekering. Een verzekering tegen een digitale inbraak of een andere vorm van cybercrime is iets wat vaak niet verzekerd is. Uit onderzoek van De Goudse Verzekeringen is gebleken dat slechts 6% van de ondernemers een cyberverzekering hebben. Continue reading “Ondernemers lopen (nog) niet warm voor cyberverzekering”

Autoverzekering voor zakelijk gebruik

Net als voor een auto die gebruikt wordt voor privédoeleinden zal een auto die voor de zaak wordt aangeschaft ook verzekerd moeten worden. Het is altijd verstandig om eerst de diverse verzekeraars met elkaar te vergelijken, zoals dat kan op diverse vergelijkingssites. Een van de verplichte verzekeringen is de WA verzekering, waarbij de afkorting staat voor wettelijke aansprakelijkheid. Naast de verplichte WA verzekering die dekking biedt aan kosten die door toedoen van de verzekerde bij een ander zijn ontstaan zijn er ook nog de beperkt casco verzekering en de allrisk verzekering.

Kenmerken van de zakelijke autoverzekering
Als er een of meerdere auto’s voor zakelijk gebruik worden gekocht, is het natuurlijk aan te raden om deze goed te verzekeren. Er zijn meerdere verzekeraars te vinden waar een autoverzekering voor zakelijk gebruik kan worden afgesloten, zodat er niet alleen naar de hoogte van de premie kan worden gekeken, maar ook naar welke dekking er geboden wordt, de mogelijkheden met betrekking tot de no-claim korting en eventuele andere aanvullende verzekeringen. Voor wat betreft auto’s die nieuw als bedrijfswagen worden gekocht wordt meestal geadviseerd om een allrisk autoverzekering zakelijk af te sluiten om een zo uitgebreid mogelijke dekking te hebben. Voor vrij nieuwe auto’s die tweedehands worden gekocht wordt meestal besloten om een autoverzekering af te sluiten met een beperkt casco dekking.

Kenmerken van een zakelijke autoverzekering

  • In vergelijking met een privé autoverzekering beschikt een autoverzekering voor zakelijk gebruik over zowel overeenkomsten als verschillen die hieronder duidelijk zullen worden door de kenmerken toe te lichten.
    Een autoverzekering voor zakelijk gebruik kan voor een auto worden afgesloten, maar het kan ook zijn dat er meerdere auto’s tegelijk verzekerd moeten worden. Er zijn verzekeraars die vanaf een bepaald aantal auto’s een korting geven op de premie. Het is dan ook raadzaam om meerdere offertes te vragen bij een paar verschillende verzekeraars. Op die manier kan er een goede vergelijking plaatsvinden.
  • De hoogte van de premie is dan ook afhankelijk van het aantal auto’s dat voor de autoverzekering zakelijk in aanmerking komt, van het soort verzekering en natuurlijk speelt ook de no-claim korting een belangrijke rol.
  • Een autoverzekering voor zakelijk gebruik kan aangevuld worden met verzekeringen die een specifieke dekking geven zoals de inzittendenverzekering of een rechtsbijstandverzekering. Het is daarom aan te raden bij het afsluiten van de autoverzekering ook na te gaan of er andere dekkingsbehoeften zijn.

ONVZ ZZP Zorgverzekering

Bij veel zorgverzekeraars is het niet vanzelfsprekend dat u vrij bent in uw keuze voor zorgaanbieder. Bij ONVZ Zorgverzekeraar wel. Als u zich verzekert in het ZZP Collectief bij ONVZ, houdt u zelf de regie over uw behandeling. De vrijekeuzebasisverzekering van ONVZ biedt verzekerden verreweg de meeste vrijheid om zelf te kiezen door welke dokter en in welk ziekenhuis ze zich laten behandelen. Bij ONVZ is uw vrije keuze van arts en ziekenhuis veilig, ook in 2015.

 

Voordelen ONVZ ZZP Zorgverzekering

Wanneer u zich inschrijft in het ZZP Collectief ontvangt u naast vrije keuze van zorg de volgende voordelen van ONVZ:

  • Aantrekkelijke korting op uw zorgpremie: 8 procent op de basisverzekering en 10 procent op de aanvullende verzekeringen;
  • Met het Zo Weer Fit voordeel heeft u de garantie dat u binnen vijf werkdagen bij een ziekenhuis terecht kunt voor een diagnose of behandeling;
  • Gerichte adviezen bij behandeling van klachten door slechte houding tijdens werk waar en wanneer u wilt via onze online fysiotherapeut;
  • Persoonlijke benadering van onze ZorgConsulenten. Zij helpen u graag verder met informatie over gezondheid, preventie, ziekte en zorg. Maar u kunt bij hen ook terecht voor het regelen van verschillende zorgtaken en wachtlijst)bemiddeling: 0800 022 14 50;
  • Vergoeding vanaf het tweede aanvullend pakket voor gezondheidscheck-ups en cursussen ter ondersteuning van uw mentale en fysieke gezondheid;
  • Eenvoudig en snel declareren met onze ONVZ Zorgpas App;

ONVZ biedt u een ruime keuze: een basisverzekering, drie aanvullende verzekeringen, drie excellente verzekeringen en meerdere tandartsverzekeringen. De voordelen gelden ook voor gezinsleden die u meeverzekerd.

premie zzp zorgverzekering cz

VGZ ZZP Zorgverzekering

Als u als ZZP’er werkt en ziek wordt of een ongeluk krijgt, is het belangrijk om zo snel mogelijk te kunnen revalideren. Door zo snel mogelijk weer te herstellen, kunt u namelijk sneller weer aan het werk gaan en loopt u minder inkomsten mis. Wilt u een verzekering afsluiten die (een deel van) de kosten van de beste zorg voor u als ZZP’er vergoedt, dan kunt u een ZZP zorgverzekering afsluiten. Een ZZP zorgverzekering is een zorgverzekering die speciaal wordt aangeboden voor ZPP’ers en een uitgebreide dekking biedt voor diverse vormen van zorg. Hierbij kunt u denken aan het bezoeken van de tandarts, maar ook aan het bezoeken van de fysiotherapeut om snel en effectief te revalideren.

Er zijn diverse verzekeringsmaatschappijen die ZZP zorgverzekeringen aanbieden en één van deze maatschappijen is VGZ. Meer weten over de ZZP zorgverzekering van deze verzekeringsmaatschappij? Lees dan meer over de VGS ZZP zorgverzekering in dit artikel.
premie zzp zorgverzekering cz

De VGZ ZZP zorgverzekering

VGZ biedt diverse zorgverzekeringen voor ZZP’ers aan. Deze zorgverzekeringen kunnen afgesloten worden door de ZZP’er zelf, maar ook door de werkgever van een ZZP’er (degene die de zelfstandige inhuurt).

VGZ biedt diverse zorgverzekeringen voor ZZP’ers aan, namelijk:

  1. Drie soorten basisverzekeringen voor ZZP’ers, waaronder VGZ Goede Keuze, VGZ Ruime Keuze en VGZ Eigen Keuze. Sluit u een basisverzekering af bij VGZ, dan bent u verzekerd van een honderd procent vergoeding bij gecontracteerde zorg.
  2. Drie soorten aanvullende verzekeringen voor ZZP’ers, waarbij u zelf kunt kiezen of u een tandartsverzekering afsluit of niet.
  3. De MiX Aanvullende Verzekering, ofwel een verzekering die u als ZZP’er verplicht af moet sluiten. De MiX Aanvullende Verzekering kent hoge vergoedingen voor arbeidsgerelateerde hulp, zoals fysiotherapie, preventie en gezinshulp.

U kiest zelf welke VGZ ZZP zorgverzekering bij u past en sluit deze verzekering eenvoudig online af.

Voordelen VGZ ZZP zorgverzekering

Wie een ZZP zorgverzekering afsluit bij verzekeringsmaatschappij VGZ, profiteert van enkele voordelen. De belangrijkste voordelen van de VGZ ZZP zorgverzekering, zijn de volgende:

  • U krijgt altijd 5 procent korting op de basisverzekering van VGZ.
  • U krijgt altijd 10 procent korting op de aanvullende verzekeringen van VGZ.
  • Meeverzekerde gezinsleden, zoals partners en/of kinderen, profiteren ook van bovenstaande kortingen op de premie.
  • U krijgt ruime vergoedingen, ook voor arbeidsgerelateerde zorg zoals fysiotherapie.

Tot slot profiteert u bij VGZ altijd van uitgebreide services en bemiddeling door professionals, zoals gratis zorgadvies van experts en wachtlijstbemiddeling om de wachttijd van een specifieke behandeling zo kort mogelijk te houden. Omdat u als ZZP’er zo snel mogelijk weer aan de slag wil na een ongeluk, blessure of ziekte waar een speciale behandeling voor nodig is, is de wachtlijstbemiddeling erg interessant voor veel ZZP’ers.
premie zzp zorgverzekering cz

Zilveren Kruis ZZP Zorgverzekering

De Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering is een zorgverzekering van verzekeringsmaatschappij Zilveren Kruis Achmea die speciaal aangeboden wordt voor ZZP’ers, ofwel Zelfstandigen Zonder Personeel. Werkt u als ZZP’er en krijgt u een ongeluk of wordt u ziek, dan is het belangrijk om zo snel mogelijk op de juiste manier te revalideren en weer aan het werk te gaan. Duurt het revalideren lang omdat u niet de juiste zorg kunt krijgen, dan is de kans namelijk groot dat u voor langere tijd niet kunt werken en dus veel inkomsten misloopt.

Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering

Om de beste zorg te ontvangen zonder zelf hoge kosten te moeten betalen, kunt u een Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering afsluiten. De belangrijkste zorgkosten waar ZZP’ers meer te maken kunnen krijgen tijdens het revalideren van een ongeluk, een blessure of ziekte worden met deze speciale zorgverzekering namelijk vergoed.

Om de Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering af te kunnen sluiten, heeft u een inschrijving bij de Kamer van Koophandel nodig als zelfstandig ondernemer. Bij het afsluiten van de zorgverzekering moet u namelijk onder andere het KvK-nummer van uw bedrijf invullen. Zonder KvK-nummer (en bijbehorende inschrijving), kan de verzekering niet afgesloten worden.

Voordelen Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering

Er zijn enkele voordelen verbonden aan het afsluiten van een ZZP verzekering bij verzekeringsmaatschappij Zilveren Kruis. De belangrijkste voordelen van de Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering, zijn de volgende:

  • U krijgt altijd 7,5 procent korting op de basisverzekering van Zilveren Kruis.
  • U krijgt altijd 10 procent korting op de aanvullende verzekeringen van Zilveren Kruis.
  • U krijgt altijd een Persoonlijke Zorgcoach, die u kan ondersteunen met het vinden van de juiste zorg en het omlaag brengen van de wachttijden van een behandeling.
  • U krijgt 25 procent zogeheten ZilverKorting. Dit is korting op extra producten, zoals een bril of een fitnessabonnement.

Tot slot profiteert u bij de Zilveren Kruis ZZP zorgverzekering ook altijd van een jaarlijkse gezondheidscheck. Wat deze check precies inhoudt, leest u in onderstaande alinea.

De jaarlijkse gezondheidscheck

Voor zakelijk succes te garanderen, is het belangrijk dat u in ieder geval gezond blijft als ondernemer. Omdat uw gezondheid als ondernemer zo belangrijk is, krijgt u bij Zilveren Kruis ieder jaar een gezondheidscheck. Tijdens deze gezondheidscheck worden onder andere het BMI, het cholesterol, de glucose, de bloeddruk en de psychische- en fysieke conditie gecontroleerd om te achterhalen hoe het met de gezondheid staat. Ook worden er concrete adviezen gegeven om de gezondheid mogelijk te verbeteren, zodat u eventuele problemen door ziekte kunt voorkomen.

Menzis ZZP Zorgverzekering

Het kan altijd voorkomen dat u ziek wordt of een ongeluk krijgt en hierdoor een tijdje niet kan werken. Als u in loondienst werkt en ziek wordt of een ongeluk krijgt, krijgt u uw uren vaak gewoon doorbetaald en loopt u dus geen inkomsten mis. Werkt u als ZZP’er, dan kunt u niet werken op deze momenten en heeft u dus geen inkomsten. Omdat u natuurlijk zo min mogelijk inkomsten mis wil lopen door ziekte of een ongeluk, is het belangrijk om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan zonder dat u uw lichaam schaadt door een te korte revalidatie.

De beste manier om zo snel mogelijk aan het werk te gaan en toch de juiste revalidatie en zorg te krijgen, is door een ZZP zorgverzekering af te sluiten. Eén van de verzekeringsmaatschappijen die deze bijzondere zorgverzekering aanbiedt, is verzekeringsmaatschappij Menzis. Meer over de Menzis ZZP zorgverzekering, leest u in dit artikel.

premie zzp zorgverzekering cz

De Menzis ZZP zorgverzekering

De Menzis ZZP zorgverzekering is een zorgverzekering van Menzis die speciaal geïntroduceerd is voor ZZP’ers, ofwel mensen die zelfstandig werken en geen personeel in dienst hebben. In welke branche u als ZZP’er werkt, maakt niet uit. Het enige wat u nodig heeft om recht te hebben op de ZZP zorgverzekering van Menzis, is namelijk een Kamer van Koophandel nummer om te laten zien dat u daadwerkelijk bent ingeschreven als zelfstandig ondernemer bij de KvK.

De Menzis ZZP zorgverzekeringen biedt enkele dekkingen die de basisverzekering niet biedt. Zo krijgt u bij het afsluiten van de ZZP zorgverzekering van Menzis onder andere een uitstekende dekking voor fysiotherapie, zodat u na een ongeluk, een blessure of ziekte weer snel kunt revalideren en snel weer aan de slag kunt. Omdat dit voor bepaalde vakgebieden erg belangrijk is, is de ZZP zorgverzekering zeker interessant voor mensen die zelfstandig werken.

Vordelen van de Menzis ZZP zorgverzekering

Het afsluiten van een Menzis ZZP zorgverzekering brengt enkele voordelen met zich mee. De belangrijkste pluspunten van de zorgverzekering voor ZZP’ers van verzekeringsmaatschappij Menzis, zijn de volgende:

  • U krijgt 7 procent collectiviteitskorting op de basisverzekering van Menzis.
  • U krijgt 10 procent korting op aanvullende verzekeringen van Menzis.
  • U krijgt 20 procent korting op annuleringsverzekeringen, kortlopende reisverzekeringen en doorlopende reisverzekeringen van Menzis.
  • U profiteert van een ruime dekking voor fysiotherapie. Zo krijgt u maximaal 40 behandelingen vergoed en is het ook mogelijk om meer behandelingen vergoed te krijgen. Heeft u meer behandelingen nodig, dan kunt u deze behandelingen laten vergoeden in verder overleg met Menzis.

U krijgt dus niet alleen korting, maar kunt ook profiteren van een ruime dekking voor fysiotherapie. Omdat fysiotherapie voor de meeste ZZP’ers het belangrijkst is bij het revalideren na een ongeluk, na een blessure of na ziekte, is deze ruimte dekking van de Menzis ZZP zorgverzekering erg interessant.

premie zzp zorgverzekering cz

CZ ZZP Zorgverzekering

Als u zelfstandig werkt, is het belangrijk om goed verzekerd te zijn op het gebied van zorg. Bent u niet goed verzekerd en krijgt u een ongeluk of wordt u ziek, dan betekent dit doorgaans dat u een groot deel van de zorgkosten uit eigen zak moet betalen. Daar komt nog bij dat u wellicht niet de juiste zorg kan ontvangen als u geen goede verzekering heeft afgesloten, waardoor u mogelijk langer blijft kampen met gezondheidsproblemen en dus meer inkomsten misloopt. Zoekt u een geschikte ZZP zorgverzekering? Lees dan in dit artikel meer over de CZ ZZP zorgverzekering: één van de populairste zorgverzekeringen voor ZZP’ers.

premie zzp zorgverzekering cz

De CZ ZZP zorgverzekering

De CZ ZZP zorgverzekering is een verzekering die speciaal wordt aangeboden aan ZZP’ers, ofwel Zelfstandigen Zonder Personeel. Werk u als ZZP’er en wilt u de beste zorg ontvangen bij ziekte of een ongeval zonder hier zelf hoge kosten voor te betalen, dan wordt aangeraden om de ZZP zorgverzekering van CZ af te sluiten. Deze zorgverzekering heeft namelijk niet alleen een aantrekkelijke premie, maar biedt bovendien een goede dekking voor alle specifieke vormen van zorg die ZZP’ers mogelijk nodig kunnen hebben.

Voordelen van de CZ ZZP zorgverzekering

Er zijn enkele voordelen verbonden aan het afsluiten van een ZZP zorgverzekering bij verzekeringsmaatschappij CZ. De belangrijkste voordelen van het afsluiten van een zorgverzekering voor ZZP’ers bij CZ, zijn de volgende:

  • U krijgt altijd 7 procent korting op de basisverzekering. Deze korting geldt niet alleen voor u, maar ook voor de rest van het gezin. Uw partner en kinderen krijgen dus ook korting op de basisverzekering met de ZZP zorgverzekering van CZ.
  • U krijgt altijd 8 procent korting op de aanvullende verzekeringen en tandartsverzekeringen en ook deze korting geldt voor het gehele gezin.
  • Kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd.

Daarnaast profiteert u van diverse extra’s bij het afsluiten van de ZZP zorgverzekering van ZZP, zoals ondersteuning van de ZZP Zorgcoach en de ZZP Fit-Check. Meer over de ZZP Zorgcoach en de ZZP Fit-Check, leest u in onderstaande alinea’s.

CZ ZZP Zorgcoach

Als u ziek wordt of een ongeluk krijgt en niet door kan werken, mist u inkomsten. Veel ZZP’ers werken hierdoor (voor de helft van de week) door, maar soms kan dit gewoon niet. Is het niet mogelijk om door te werken, dan kunt u gebruik maken van de ondersteuning van de ZZP Zorgcoach. Deze coach helpt u sneller weer aan de slag als u ziek bent, maakt afspraken met zorgverleners, zoekt voor u uit of een specifieke behandeling vergoed wordt door de verzekering en regelt de wachtlijstbemiddeling voor specifieke behandelingen. Tot slot kan de coach ook advies geven bij re-integratie, zodat u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt.

premie zzp zorgverzekering cz

ZZP Fit-Check

De ZZP Fit-Check is een periodieke controle die u het beste kunt vergelijken met een Algemene Periodieke Keuring voor het menselijk lichaam. Tijdens de keuring worden niet alleen gezondheidsrisico’s opgespoord, maar worden er ook concrete adviezen gegeven om de gezondheid te verbeteren. Door een ZZP Fit-Check te ondergaan, kan het ontstaan van eventuele gezondheidsproblemen voorkomen worden.

WAZ Regeling

De WAZ vervalt per 1 juli 2004
Het kabinet is van mening dat u prima in staat bent om zelf uw arbeidsongeschiktheids- verzekering te regelen. Daarom ligt er het plan om per 1 juli a.s. de verplichte Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) af te schaffen. Dit is goed nieuws voor de meeste ondernemers. Voor de verplichte WAZ moest namelijk een veel te hoge premie betaald worden. De maximale WAZ-premie bedroeg maar liefst € 2.196,- per jaar. De verzekering zelf kende echter slechts een karige uitkering. Namelijk na 1 jaar ziekte was de uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid slechts 70% van het minimumloon (dus € 11.500 bruto per jaar).

Wat betekent de afschaffing WAZ voor u?
Bent u nu reeds ziek of heeft u reeds een WAZ-uitkering, dan houdt u recht op de WAZ. Raakt u echter op of na 1 juli 2004 arbeidsongeschikt, dan komt u niet meer in aanmerking voor een WAZ-uitkering. Bij eventuele arbeidsongeschiktheid zult u zelf voor vervangend inkomen moeten zorgen. Dit is mogelijk door een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

OUDE BESTAANDE REGELING TOT 30-06-2004

Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Elke ondernemer moet verzekerd zijn voor de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (Waz). Hiervoor heft de belastingdienst premie. Dit is 8,8% van het premie-inkomen (winst + ondernemersaftrek) waarbij gerekend wordt met een premie-inkomen tot maximaal € 38.118. Bovendien is ook het eerste deel van het inkomen premievrij, de franchise is € 13.160. Blijft uw premie-inkomen daaronder, dan hoeft u geen premie te betalen.
Heeft u naast uw onderneming looninkomsten waarop WAO-premie wordt betaald dan wordt het premievrij bedrag mogelijk hoger, namelijk voor uw looninkomsten tussen € 13160 en € 41499 gelden deze inkomsten als franchise. De hoogte van de WAZ-uitkering is maximaal 70% van het minimumloon (bij zwangerschap maximaal 100%).U kunt zich bij een particuliere verzekeringsmaatschappij aanvullend verzekeren voor arbeidsongeschiktheid.

Waz aanvullen
De overheid komt de ondernemers bij arbeidsongeschiktheid tegemoet. Maar een uitkering op basis van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) komt er pas na een jaar. Deze bedraagt maximaal 70%van het minimumloon. De eerste twaalf maanden moet een arbeidsongeschikte zelfstandige dus zelf door zien te komen en ook daarna wordt het geen vetpot. Voor deze basisvoorziening wordt de zelfstandige bovendien jaarlijks aangeslagen met een premie die behoorlijk kan oplopen.
De zelfstandige doet er goed aan zich aanvullend voor arbeidsongeschiktheid te verzekeren. Daarbij kan hij zich voor een bepaald uitkeringsbedrag verzekeren voor het eerste jaar – als hij van de overheid geen uitkering krijgt – maar ook voor de periode daarna. De premie voor die aanvullende verzekering valt dan ook in twee componenten uiteen: een duur deel, voor het eerste jaar en een goedkoper deel voor de aanvulling op de Waz daarna.

Zelfstandigen en zwangerschap(verlof)
Om de uitkering te ontvangen dient u uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum het UWV in te lichten. Het UWV stuurt u dan een aanvraag- formulier toe, dit dient uiterlijk twee weken voordat u wilt dat de uitkering ingaat retour gezonden te worden aan het UWV. Het UWV heeft dan drie maanden de tijd om een beslissing te nemen. Het kan dus een tijd duren voordat u de uitkering ontvangt.

Maximum is minimumloon
Om de hoogte van de uitkering te bepalen kijkt het UWV naar het inkomen van het jaar voorafgaand aan de verlofaanvraag. De hoogte van de uitkering is maximaal 100% van het minimumloon. Indien u als zelfstandige een inkomen had boven het minimumloon, dan komt de uitkering dus niet in de buurt van dat wat u normaal verdient. Indien u het voorafgaande jaar toevallig wat minder verdiend hebt dan de jaren daarvoor dan kan het UWV ook kijken naar het gemiddelde van de afgelopen vijf jaren. Dit kan leiden tot een gunstigere uitkering.
Indien u meewerkt in het bedrijf van uw man wordt de uitkering bepaald aan de hand van uw `arbeidswaarde`. De arbeidswaarde is de waarde van uw werk voor de zaak vergeleken met de waarde van het werk dat uw man doet.

Keuze
Over de bevallingsuitkering ontvangt u een vakantietoeslag van acht procent. In principe heeft u recht op een bevallingsuitkering van zestien weken. U heeft de keuze om de uitkering zes of vier weken voor de uitgerekende datum in te laten gaan, na de daadwerkelijke bevalling heeft u altijd nog recht op tien weken. Indien uw bevalling later plaats heeft gevonden dan de uitgerekende datum, wordt de duur van de uitkering verlengd met het aantal dagen waarop het kind te laat was.

Beperkt geldig
Indien u na zestien weken nog niet aan het werk kunt vanwege de nasleep van de bevalling heeft u geen recht meer op uitkering. U zit dan dus zonder inkomen. Op grond van de WAZ heeft u dan, na 52 weken ziek te zijn geweest, pas weer recht op een uitkering indien u (gedeeltelijk) wordt afgekeurd. Bij werkneemsters geldt dit niet. Zij kunnen hun verlof verlengen door zich ziek te melden en krijgen hun loon doorbetaald.

Let op!
Bovenstaande regeling geldt sinds 1 januari 1998. Wegens het gebrek aan publiciteit omtrent deze regeling waren en zijn veel vrouwen niet op de hoogte van deze bevallingsuitkering voor zelfstandigen. Veel vrouwen hebben daardoor nooit een bevallingsuitkering aangevraagd. Indien u vermoedt dat u tussen de periode 1 januari 1998 en nu recht heeft gehad op een uitkering, kunt u alsnog een aanvraag indienen. U heeft dan wel de termijn waarbinnen een aanvraag ingediend moet worden overschreden en de uitkering kan op grond daarvan gekort worden.

Ziektekostenverzekering ondernemers

Ondernemers met een belastbaar inkomen van minder dan € 19.091,- (let op: dit is iets anders dan het premie-inkomen) zijn verplicht zich tegen ziektekosten te verzekeren via het ziekenfonds. Meldt u bij de Belastingdienst aan als ondernemer. U ontvangt dan onder andere een schattingsformulier waarop u uw geschat belastbaar inkomen invult. Is dat minder dan € 19.091,-, dan krijgt u van de belastingdienst een “verklaring verplichte ziekenfondsverzekering zelfstandigen”. Hiermee kunt u zich aanmelden bij het ziekenfonds. Voor het inkomen voor de ziektekostenverzekering wordt gekeken naar het gemiddelde inkomen over 3 jaar. De toetsdatum is oktober. Een ondernemer kan vragen om een bepaald jaar buiten beschouwing te laten om onnodige wisselingen te voorkomen. Inkomen uit een jaar met verlies telt als 0.

Let op: dit artikel is verouderd. De nieuwste informatie vindt u hier.

Oordeelt de belastingdienst dat verzekering via het ziekenfonds moet gebeuren dan betaalt de ondernemer maandelijks een nominale premie aan het door hem zelf gekozen ziekenfonds en 7,95% van het verzamelde inkomen (uit 3 boxen met correcties) aan de Belastingdienst (procentuele premie).

De belastingdienst int één keer per jaar de premie gebaseerd op uw belastbaar inkomen. De nominale premie betaalt u rechtstreeks aan het door u gekozen ziekenfonds. Is uw belastbaar inkomen hoger dan € 19.091,-, dan moet u een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten.

Starters, stakers en parttimers
Voor starters die in 2002 gestart zijn (of daarna) en die voor de belastingdienst zelfstandig ondernemer zijn wordt een schatting gemaakt op basis van het gecorrigeerde totale inkomen op het moment van starten (box 1,2,3 met correctieposten). Parttime starters kunnen in sommige gevallen – door loon of uitkering – verplicht verzekerd blijven. Dit beoordeelt uw ziekenfonds. Dat betekent ook dat de door uw in loondienst betaalde premie af wordt getrokken van de te heffen premie voor u als zelfstandige. Voor stakers geldt dat zij in het jaar waarin zij staken eventueel ziekenfondsverzekerd blijven. Daarna bepaalt de nieuwe situatie hoe zij zich tegen ziektekosten kunnen verzekeren. Voor oudere stakers ( 55+) geldt dat, zolang zij geen nieuwe onderneming beginnen of in loondienst gaan, ze de ziektekostenverzekering houden, die ze al hadden, tot ze 65 zijn. Ondernemers die ook een baan hebben (of een uitkering) kunnen de al ingehouden ziekenfondspremie verrekenen. Maar nooit meer dan het totale bedrag van de premie die de Belastingdienst vaststelt. let op:

• Elk jaar ontvangt u rond 1 november een verklaring van de Belastingdienst. Dit kan betekenen dat u van ziektekostenverzekeraar moet veranderen ( van ziekenfonds naar particulier of omgekeerd).
• Starters krijgen een verklaring na hun aanmelding bij de Belastingdienst. Dit kan ook betekenen dat zij hun ziektekostenverzekering moeten veranderen.
• Een ondernemer kan niet meeverzekerd zijn bij een partner.
• Hoewel veel ondernemers niet zo blij zijn met deze regeling, wordt het verzekerd zijn via het Ziekenfonds gezien als een voordeel. Iemand die onterecht bij een ziekenfonds is verzekerd, kan een boete krijgen.
• Let ook goed op de gevolgen voor meeverzekerde partner en of kinderen. Het ziekenfonds bepaalt zelf of zij wel of niet ook bij het ziekenfonds meeverzekerd kunnen worden.
In principe wikkelen de ziektekostenverzekeraars de gevolgen van de verandering met elkaar af. Dat kan soms wat ondoorzichtig lijken. Ook kunnen er fouten ontstaan zelfs als u binnen dezelfde aanbieder “verhuist”.
• Het komt voor dat huisartsen hun patiënten voorschrijven welke ziekenfonds ze mogen kiezen, omdat zij geen zin hebben om met veel verschillende zorgverzekeraars te werken. helaas moet u dit zelf met uw huisarts proberen op te lossen.